| 问题 | 离职半年了可以申请仲裁吗 |
| 释义 | 离职半年可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。仲裁与调解、审判相关联，起着承上启下的作用，是处理劳动争议的必经程序。 一、劳动争议仲裁的特征 1、强制性。劳动争议仲裁为法定前置程序，并非当事人自愿选择，依照《劳动仲裁法》的规定，仲裁程序是当事人不能或不愿通过协商，调解解决纠纷时必经程序，当事人不能自由约定仲裁的管辖，也不能选择仲裁规则，只有对仲裁裁决不服才能提起诉讼程序。 2、准司法性。劳动争议仲裁具备司法的特征，即仲裁机构依照法定的职权和程序，通过具体应用法律来裁决案件，但是劳动仲裁活动并非由国家专门的司法机关来进行，而是劳动人事争议仲裁委员会进行，具有准司法性，劳动仲裁机构独立于行政机关和行政权力，独立办案，同时又要受司法机关的监督。 二、劳动争议仲裁的受案范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的受案范围包括： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 决定不予受理的,应自作出决定之日起五日内 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止 |
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