| 问题 | 离职一年后，能否进行劳动仲裁？ |
| 释义 | 在离职一年后，劳动者可以考虑寻求劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明等材料。申请书需要写明当事人的基本情况、申请请求和事实和理由。身份证明包括申请人本人和被申请人的身份证、营业执照等。劳动关系证明包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明等。被申请人身份证明包括被申请人的身份证、营业执照等。 法律分析 一、离职一年后，您可以考虑寻求劳动仲裁。 二、申请劳动仲裁需要什么材料 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明#58828;包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等;如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 拓展延伸 劳动仲裁不予受理的条件 1.申请人不具有主体资格。 2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。 3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4.争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。 6.申请书及有关材料不符合要求。 结语 离职一年后，可以考虑寻求劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明等材料。申请书需要一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 |
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