| 问题 | 劳动仲裁员辞职可以吗？ |
| 释义 | 劳动仲裁员辞职可以申请劳动仲裁解决劳动争议，劳动仲裁适用范围广泛，包括劳动关系确认、劳动合同解除、辞退和辞职、工作时间等问题。申请劳动仲裁需提交申诉书，仲裁委员会作出受理决定后，组成仲裁庭进行调解，如调解不成裁决书具有法律效力。当事人对裁决书不服可在15日内向法院起诉。劳动仲裁是保护劳动者权益的重要手段，也适用于劳动合同解除，包括劳动者辞职。 法律分析 一、劳动仲裁员辞职可以吗? 可以，用人单位与劳动者关于劳动合同的履行，解除发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 1、离职后申请仲裁的时间 劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动仲裁适用范围 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。 二、怎么申请劳动仲裁? (一)当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项： 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。 2、仲裁请求和所根据的事实和理由。 3、证据、证人的姓名和住址。 (二)仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。 被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 (三)仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。 (四)仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。 (五)仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 (六)当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 申请劳动仲裁是劳动者对自己的权益的保护的行为，不仅可以通过劳动仲裁解决劳动争议的问题，也可以通过劳动仲裁解决劳动合同的问题，这其中也包括劳动合同的解除，也就是说劳动者辞职。 结语 劳动仲裁是保护劳动者权益的重要途径，不仅能解决劳动争议，还能处理劳动合同问题，包括劳动者辞职。申请劳动仲裁需提交申诉书，明确双方事实和理由，并提供相关证据。仲裁庭应调解并促使双方达成协议，如调解不成，仲裁庭将及时做出裁决。裁决书发生法律效力后，当事人如不满可在规定期限内向法院起诉。申请劳动仲裁是维护劳动者权益的重要举措。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 |
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