| 释义 |
劳动者离职后应当立即结清工资，用人单位不得扣押工资。如单位未及时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。
法律分析
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
辞职后是否可以要求返还未支付的工资？
辞职后，根据劳动法的规定，员工有权要求返还未支付的工资。根据劳动合同和相关法律法规，雇主应当按时支付员工的工资，并且在员工离职后，应当结清所有应支付的工资。如果雇主未支付员工的工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。首先，员工可以与雇主沟通，要求返还未支付的工资，并保留相关证据。如果雇主拒绝支付或无法达成协议，员工可以向劳动争议调解机构投诉，或者直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工应当提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录等。如果仲裁结果有利于员工，雇主将被要求返还未支付的工资。如果雇主不履行仲裁决定，员工可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。总之，辞职后员工有权要求返还未支付的工资，可以通过合法途径来维护自己的权益。
结语
根据劳动法规定，员工辞职后有权要求返还未支付的工资。雇主应按时支付工资，并在员工离职时结清所有应支付的工资。如果雇主未支付工资，员工可通过法律途径维护自己的权益。可与雇主沟通要求返还工资，并保留相关证据。如无法达成协议，可向劳动争议调解机构投诉或提起仲裁申请。在仲裁过程中，提供相关证据，如劳动合同、工资记录等。如仲裁有利于员工，雇主应返还未支付工资。如雇主不履行仲裁决定，可向法院提起诉讼，要求强制执行。员工有权维护自己的权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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