| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业可以采取停岗处理措施，但需满足一定条件。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十八条：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（一）用人单位停产、破产；
（二）用人单位严重违反劳动合同约定；
（三）其他依法解除劳动合同的情形。
2.《劳动合同法》第三十四条：用人单位按照规定提示、告知工作岗位风险可能造成的职业病危害和事故伤害，并采取必要的防护措施和应急措施。
3.《中华人民共和国安全生产法》第二十四条：用人单位有下列情形之一的，责令停产整顿或者停业整顿，直至符合安全生产标准：
（一）未依法取得安全生产许可证的；
（二）未制定并实施安全生产规章制度，或者未进行安全生产教育和培训的；
（三）安全生产管理不到位，发生严重安全事故的；
（四）未按照规定进行安全检查和评估的。
综上所述，用人单位可以采取停岗处理措施，但需满足以下条件：一、依据劳动合同法规定解除劳动合同；二、已经提示告知工作岗位风险并采取必要的防护措施和应急措施；三、存在严重违反安全生产法规的情形。
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