| 释义 |
公司无故停薪留岗可能违反了劳动法和劳动合同。根据劳动法，雇主和雇员之间的劳动合同应明确规定双方的权益和义务。如果公司没有正当理由停止支付工资并继续保留员工岗位，这可能被视为违反了劳动合同。
在这种情况下，员工可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司的意图并提出自己的权益诉求。
2. 查阅劳动合同：查看与公司签订的劳动合同，了解与停薪留岗相关的条款。
3. 求助法律途径：如果公司拒绝履行义务，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。
劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的主要途径。如果员工认为公司违反了劳动合同，可以向有关部门寻求帮助。员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以支持自己的诉求。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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