| 问题 | 工人在工地上突发脑溢血，应该负责哪些责任？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤应根据具体情况判断。自然生病不属于工伤，需自己承担。突发脑溢血摔倒致伤属于工伤。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害，以及其他法律规定的情形。突发疾病死亡、抢险救灾中受伤以及军队伤残复发的情形视同工伤。根据条例规定享受相应待遇。 法律分析 结论：根据具体情况，是否属于工伤。解析：属于自然生病，不属于工伤，自己承担。如果突发脑溢血摔倒的，致伤的，这个伤属于工伤。 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革】命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 拓展延伸 工地工人突发脑溢血事件：法律责任与赔偿问题分析 在工地上，工人突发脑溢血事件引发了法律责任和赔偿问题的讨论。根据相关法律规定，工地的雇主应当提供安全的工作环境，采取必要的预防措施以防止工人发生意外伤害。因此，如果工人突发脑溢血事件，雇主可能会被认定为有一定责任。然而，具体的法律责任和赔偿金额将取决于多个因素，如工人是否事先有相关健康问题、工地是否提供了必要的急救措施等。此外，工人本人也应承担一定的责任，如在发现身体不适时及时报告雇主等。因此，解决这类问题需要综合考虑各方的责任和情况，以确保公正和合理的赔偿结果。 结语 结论：根据具体情况，是否属于工伤，需综合考虑多个因素。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况应认定为工伤。然而，突发脑溢血摔倒致伤属于工伤还是自然生病需具体分析。工地雇主应提供安全工作环境，但赔偿责任和金额取决于多个因素，包括工人健康状况和工地的安全措施。工人也需及时报告身体不适。因此，解决此类问题需综合考虑各方责任，确保公正合理的赔偿结果。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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