| 问题 | 辞职满30天了还不让走如何办? |
| 释义 | 劳动者提前通知单位解除劳动合同的权利，无论试用期还是正式聘用期，单位领导不签字批准也可离职。单位不履行相关手续可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 拓展延伸 如何应对辞职满30天后仍无法离职的情况？ 在面对辞职满30天后仍无法离职的情况时，您可以采取以下应对措施。首先，与雇主或人力资源部门进行积极沟通，了解他们的理由和限制，并尽量解决任何存在的问题。如果沟通无效，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。其次，考虑寻求解决方案，例如提出妥协或提议灵活的离职日期。此外，您还可以考虑与其他相关部门或机构寻求帮助，例如劳动监察部门或工会。最重要的是保持冷静和专业，遵循法律程序，以确保您的权益得到保护。 结语 劳动者在解除劳动合同时，应遵守相关规定，并与用人单位进行积极沟通。如遇单位不履行义务，可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察来维护自己的权益。面对无法离职的情况，建议与雇主积极沟通并寻求专业法律顾问的帮助，同时考虑提出解决方案和寻求其他相关部门的支持。保持冷静和专业，遵循法律程序，确保权益得到保护。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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