| 问题 | 没签劳动合同,没买保险,工人在宿舍突发脑溢血怎么赔 |
| 释义 | 赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等是对一般伤害的赔偿要求，而对于伤残还需要包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 法律分析 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工人在未签劳动合同、未购买保险的情况下在宿舍突发脑溢血，雇主是否负有赔偿责任？ 根据劳动法和保险法的相关规定，雇主在雇佣工人时有义务与工人签订劳动合同，并为其购买工伤保险。然而，如果工人未签劳动合同、未购买保险，且在宿舍突发脑溢血，是否雇主负有赔偿责任是一个复杂的问题。根据法律原则，雇主应当承担一定的保障责任，但具体情况需要考虑多个因素，如工人是否因工作原因导致脑溢血，工人是否存在自身过失等。因此，是否存在赔偿责任需要根据具体情况进行综合评估和判断。建议工人及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。 结语 根据劳动法和保险法的相关规定，雇主在雇佣工人时有义务与工人签订劳动合同，并为其购买工伤保险。然而，如果工人未签劳动合同、未购买保险，且在宿舍突发脑溢血，是否雇主负有赔偿责任是一个复杂的问题。根据法律原则，雇主应当承担一定的保障责任，但具体情况需要考虑多个因素，如工人是否因工作原因导致脑溢血，工人是否存在自身过失等。因此，是否存在赔偿责任需要根据具体情况进行综合评估和判断。建议工人及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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