| 问题 | 公司无缘无故降工资没有劳动合同怎么办？ |
| 释义 | 没有劳动合同，公司降低工资无故行为违法。劳动者可要求双倍工资，向劳动监察部门举报并申请仲裁。未签订劳动合同，员工可提出辞职并要求经济补偿金。 法律分析 一、公司无缘无故降工资没有劳动合同怎么办? 第一，没有书面劳动合同的，企业要承担双倍工资;第二，在没有与员工协商的情况下，企业没有单方降低工资的权利。建议收集好工资发放记录等证据材料，以备将来解决争议。第三，劳动者可以向劳动监察大队举报并且同时向劳动仲裁委员会申请仲裁。 出现这种情况，可以以用人单位未签订书面劳动合同为由，提出辞职，这种情况用人单位需要支付双倍工资。用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的，由政府部门责令改正;如果造成了劳动者损害，用人单位应当承担赔偿责任。如果不签署劳动合同而造成如未说明工作隐患、公司规定等情况员工损失的，则用人单位需要承担赔偿责任。 在劳动者要求其发放双倍工资，用人单位拒绝时，劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报，反映事实，要求用人单位支付双倍工资。这里的双倍工资即使当时没有支付，日后只要在仲裁时效内，劳动者依旧有权要求用人单位支付原本应付的工资。这里需要理解的是用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，如果是用人单位与劳动者签署合同，劳动者拒绝的，则用人单位不需要支付双倍工资。 二、没有劳动合同怎么赔偿? 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 用人单位迟迟不跟员工签订劳动合同，还无缘无故降工资，员工可以去劳动监察部门投诉。没签劳动合同可能会面临双倍工资的赔偿，这种情况支付的双倍工资不能超过12个月。建立劳动关系却没有签订劳动合同，员工可以随时向用人单位提出辞职，并要求经济补偿金。 结语 在公司没有劳动合同的情况下，员工面临降低工资的问题时，建议员工收集好工资发放记录等证据材料，以备将来解决争议。劳动者可以向劳动监察大队举报并向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，如果用人单位未签订书面劳动合同，员工可以以此为由提出辞职，要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付原本应付的工资和经济补偿金。如果遇到问题，员工可以向劳动监察部门投诉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。