| 释义 |
劳动合同的签订和社保缴纳是用人单位和劳动者之间的重要法律义务，未签订合同或未缴纳社保会导致法律后果。劳动者可以要求赔偿损失，并通过协商、投诉或仲裁解决劳动争议。同时，工人辞职需要提前通知用人单位，试用期则需要提前三天通知。
法律分析
未签订劳动合同的，自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。因单位未依法缴纳社保造成劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，也可以要求用人单位赔偿损失。协商不成的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工人想辞职，需要提前三十天书面通知用人单位，试用期应提前三天。
拓展延伸
解决未签订劳动合同引发的法律纠纷
在面临未签订劳动合同引发的法律纠纷时，解决问题的关键在于采取正确的法律措施。首先，双方可以尝试进行和解或调解，通过协商达成共识，避免进一步的纠纷。如果和解或调解无法实现，可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律建议和支持。律师可以帮助您评估案件的可行性，提供合适的法律策略，并代表您参与诉讼程序。此外，收集和保留相关证据也是非常重要的，包括劳动合同相关文件、工资记录、证人证言等，以便在法庭上证明自己的权益。综上所述，通过合法手段解决未签订劳动合同引发的法律纠纷是保护自身权益的重要途径。
结语
正确处理未签订劳动合同引发的法律纠纷至关重要。和解或调解是解决纠纷的首选，如若无法达成一致，可寻求法律援助，咨询专业律师。律师将评估案件可行性，提供合适法律策略，并代表您参与诉讼程序。同时，收集保留相关证据，如劳动合同、工资记录、证人证言等，以维护自身权益。通过合法手段解决纠纷，是保护权益的重要途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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