| 问题 | 企业公积金缴存比例是多少？ |
| 释义 | 用人单位拖欠工资违法，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资并解除劳动合同，同时获得经济补偿。 法律分析 律师解析： 用人单位拖欠劳动者工资报酬，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。 拓展延伸 如何确定适合企业的公积金缴存比例？ 确定适合企业的公积金缴存比例需要考虑多个因素。首先，根据国家相关法律法规，企业应按照规定比例缴存公积金，一般为职工工资的一定比例。然而，具体比例可以根据企业的财务状况、行业特点、员工福利政策等因素进行调整。企业可以进行内部调研和分析，了解员工的工资水平、生活成本等情况，以确定合理的缴存比例。此外，还可以参考同行业企业的做法，了解市场行情和竞争情况，以便做出更明智的决策。最重要的是，企业应与员工进行沟通和协商，听取他们的意见和建议，以确保公积金缴存比例能够在员工福利和企业可承受范围之间达到平衡。综上所述，确定适合企业的公积金缴存比例需要综合考虑各种因素，以确保公平合理、符合法律规定的缴存比例。 结语 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资报酬是违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付工资报酬，并可获得赔偿金。同时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，并解除劳动合同并获得经济补偿。企业确定公积金缴存比例时应综合考虑财务状况、行业特点、员工福利政策等因素，并与员工进行沟通和协商，确保缴存比例合理公平。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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