| 问题 | 公司不发工资条的猫腻 |
| 释义 | 原因： 其一，保密性不好，容易穿越或者泄露。由普通纸张打印出来的工资条，往往在自己查看的同时，不经意也会被别人一眼扫见。而对于员工工资的多少，其实公司是希望互相不要打听，省的出现各种心里不平衡，天天找老板要求加工资的情况。 其二，编制工资条费时费力，还容易出错。而今都是信息化时代了，要一张一张的打印出来，一条一条的裁剪开，再一个一个的发对人，这其中的工作量对于人事部门来说确实不小。而且，大量的人工操作，势必会在其中出现发错工资条的情况，由此导致的抱怨，可就得不偿失了。 其三，一些心思不太正的老板，不希望将工资条这个重要的凭证，落在劳动者手里。万一今后出一些劳动争议，起码工资多少，赔偿问题，老板们还抱有这样的侥幸心理。 电子工资条的好处： 一、键操作，简单方便高效 HR仅需上传EXCEL文档即可生成电子工资条，无需过多操作，节省大量时间！职工收到推送短信后，可以及时进行报错，有问题及时沟通、解决。电子工资条包括了应发工资、代扣社保、代扣公积金、代扣个税等明细10余项，内容丰富直观，极大方便了广大职工查询收入明细信息，使企业管理更加信息化、现代化、精细化。 二、工资私密，个人信息不泄露 电子工资条保密性强，个人工资信息仅本人可见，不易外泄。确保了工资信息的私密性，避免了以往纸质工资条传递中的种种不便，即使出差在外的职工也可及时查询工资情况，省时省力。 三、绿色环保，取代纸质工资条 传统的纸质工资条，制作、打印、发放都很繁琐，电子工资条的推行，不仅及时准确，提高了财务工作效率，而且绿色环保，推进了单位无纸化办公。 工资条是什么？ 1，工资条是记录劳动者的重要凭证，记录了月收入分项和收入总项， 2，其中详细记录了员工基本底薪、提成、请假、社保缴纳、福利、报销事项以及企业缴纳保险情况。 工资条有什么用？ 1，根据《劳动法》相关规定，员工对工资分配方案享有知情权和监督权，对本人工资的构成明细和福利待遇享有知情权和监督权 2，工资条可以作为证据使用，用以证明企业是否发了工资以及工资的构成明细。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 |
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