| 释义 |
劳务外包合同和劳务派遣合同必须明确标的和管理责任主体，约定税收财务处理。外包合同可要求承包单位遵守安全管理，但工作时间和内容由其自己负责；派遣合同需与劳动者签订劳动合同并告知其派遣协议内容。费用结算方式可约定工作量或服务时间，税收处理可约定含税价和税收负担。
法律分析
1. 合同名称必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2. 明确合同的标的以及结算方式。合同的标的可以是“事”或“人”，费用结算方式可以是工作量或服务时间。
3. 明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承包单位遵守发包单位的安全管理和规章制度，但要说明劳动者的工作时间和内容安排由承包单位负责。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4. 约定税收财务处理。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中，说明劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收和发票处理。需要提醒的是，
法律依据
《劳动合同法》第九十四条
个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。
该内容由 谷艳艳律师
和 家和律云 共创回答
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