| 问题 | 劳动法第一次签合同几年 |
| 释义 | 1、第一次签劳动合同的期限可以是3年或5年，双方自行协商决定，法律无限制。 2、律师在劳动合同纠纷中有很大作用，包括调查能力、法律思考习惯和提出合理主张。 3、劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险和劳动保护等。 劳动合同的期限灵活可协商，律师在劳动合同纠纷中起到重要作用，劳动合同必备条款需包括多个方面内容。 法律分析 一、第一次签劳动合同3年还是5年? 1、第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，可双方自行协商后决定，法律并未对此有所限制; 2、劳动者用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的合同; 3、对于劳动者来说，如果对于这份工作比较满意，应该是签订5年更为合适。签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、发生劳动合同纠纷请律师有什么用? 1、律师精通包括实体法、程序法在内的法律法规，具有对案件如何进行调查的能力，不仅如此，律师还养成了从法律角度进行思考的习惯，能够把眼前的具体案件与法规范恰当地联系起来，通过法律推理提出具有一定客观性和说服力的主张，并及时提示给法院; 2、对于合同纠纷中可以协商解决的争议项，合同纠纷律师在尊重双方利益的基础上，促进双方谈判，并就争议内容达成一致协议，从而解决合同纠纷; 3、合同纠纷律师接受委托，说服对方当事人以调解的方式解决合同纠纷。在处理这类事务的过程中，律师可以承担第三人的角色主持调解，并制作调解协议书，促使双方按照调解协议书履行各自的义务。 三、劳动合同必备条款具体包括哪些? 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 结语 签订劳动合同的期限是根据双方协商决定的，可以选择3年或5年。律师在劳动合同纠纷中发挥着重要作用，他们具备法律知识和调查能力，能够提供客观的法律建议并协助解决纠纷。劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、薪酬、社会保险、劳动保护等。律师的参与可以保障双方权益，促进合同纠纷的解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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