| 释义 |
法律分析：禁止竞争条款是一种常见的商业合同条款，其目的在于保护雇主的商业利益。但是，随着时间的推移，雇员也可能会希望寻求新的就业机会，这就涉及到禁止竞争条款的合法性问题。一般来说，禁止竞争条款只有在符合法律规定的情况下才能生效。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：禁止竞争条款应当符合法律、法规的规定，不得损害劳动者合法权益，不得违反诚实信用原则，约定应当合理。
2.《中华人民共和国合同法》第53条：因解除合同，非因任何一方的原因，致使其他一方遭受损失的，应当根据实际情况，在合同中约定违约金或者赔偿损失的方式予以补偿。
3.《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条：企业及其从业人员不得利用与所在企业的业务往来关系、机密信息、商业秘密等进行不正当竞争活动。
综上所述，禁止竞争条款需要符合相关法律规定方可生效，同时在合同终止后，应当根据实际情况进行违约金或者损失赔偿的约定。同时，企业及其从业人员在竞争过程中也应当遵守相关法律法规，不得进行不正当竞争活动。
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