| 问题 | 是否可以拒绝公司安排的夜班？ |
| 释义 | 劳动者对夜间工作时间的拒绝权视劳动合同约定而定，若合同约定为夜间工作，劳动者不能拒绝；若合同约定非夜间工作，劳动者可协商拒绝。劳动争议发生后，当事人可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 1、视情况而定。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的，劳动者不能拒绝；如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的，劳动者可以和用人单位协商拒绝。 2、《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 夜班工作是否可以由雇员自行决定？ 在大多数情况下，夜班工作是由公司根据业务需求和员工资源进行安排的。然而，根据劳动法和劳动合同的规定，雇员通常有权拒绝公司安排的夜班工作。这取决于国家和地区的法律法规，以及具体的劳动合同条款。 雇员可能有多种原因想要拒绝夜班工作，例如健康问题、家庭责任、个人安全等。在这种情况下，雇员应与雇主进行沟通，并提出合理的请求或解决方案。雇主应尊重雇员的权益，并在合理范围内考虑他们的需求。 然而，需要注意的是，某些特殊行业或职位可能对夜班工作有强制性要求，例如医疗护理、紧急救援等。在这种情况下，雇员可能无法完全自行决定是否拒绝夜班工作。 总之，夜班工作是否可以由雇员自行决定，取决于具体的法律规定和劳动合同条款。雇员应了解自己的权益，并与雇主进行合理的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。 结语 夜班工作是否可以由雇员自行决定，取决于具体的法律规定和劳动合同条款。雇员应了解自己的权益，并与雇主进行合理的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。在大多数情况下，雇员有权拒绝公司安排的夜班工作，但某些特殊行业或职位可能对夜班工作有强制性要求。无论如何，雇主应尊重雇员的权益，并在合理范围内考虑他们的需求。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。 |
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