| 释义 |
干半个月被辞退了公司是否合法要视情况而定：
1、若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均；
2、若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调当事人的工作岗位或降低当事人的工资等违法原因，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司不提供劳动条件，变相调岗，当事人也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付当事人一个月的工资。同时当事人可以要求公司结清全部工资。若公司与当事人协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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