| 问题 | 员工在工作中玩游戏会被解雇吗 |
| 释义 | 本文探讨员工在工作时间玩游戏是否会被开除的问题。根据《劳动合同法》的相关规定,员工在工作时间玩游戏属于失职行为,但严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失等行为才会被公司依法辞退。被开除并不影响员工在其他竞争性用人单位中的竞争限制,但劳动合同终止或终止后,前款规定的人员到其他与本单位有竞争关系的用人单位,竞业限制期不得超过两年。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权有关的保密事 法律分析 1、员工在工作时间玩游戏是否会被开除？员工在工作时间玩游戏属于失职行为。严重失职，给公司造成重大损失，或者严重违反公司规章制度的，公司可以依法辞退员工。否则，公司不得以此为由要求解除劳动合同。 另外需要注意的是，这里员工的过错行为比较严重，造成一般过错，公司不能辞退他。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失辞退）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期内经证明不符合录用条件的/（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位劳动合同造成严重影响的（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。 2。被开除是否受到竞争限制 被开除等同于遵守竞争限制，除非公司不给予赔偿。 劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 根据我国《劳动法》的相关规定，员工在工作时间玩游戏可能被认定为“擅离职守”，但并未明确规定会因此被解除劳动合同。然而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与员工签订“竞业限制协议”，要求员工在离开公司后一定时间内不得在同类企业从事与公司业务相同或相近的经营活动，以保护公司的商业利益。 因此，从法律角度来看，员工在工作时间玩游戏一般不会被解除劳动合同。但是，如果在员工离职后，立即或短时间内在与公司业务相同或相近的经营活动中，用人单位可以依据竞业限制协议追究其违约责任。所以，公司应当在与员工签订竞业限制协议时，明确约定相关条款，并在协议中规定适当期限。 结语 员工在工作时间玩游戏属于失职行为，但不一定会被开除。严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失或严重违反公司规章制度的情况下，公司可以依法辞退员工。被开除并不等同于受到竞争限制，但劳动合同终止或终止后，前款规定的人员到其他与本单位有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权有关的保密事项，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。 法律依据 劳动法(2018-12-29)\t第二十七条\t用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 公务员法(2018-12-29)\t第一百零二条\t机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 工人考核条例(1990-07-11)\t第十条\t工人经本等级考核合格的，可以申请参加升级考核。升级考核一般二至三年进行一次。有特殊贡献者经班组推荐和工人考核组织批准，可以提前参加升级考核或者越级考核。考核合格者发给相应的《技术等级证书》，作为使用和调整工资的依据。 |
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