| 释义 |
一、离退休不足五年单位怎样补偿
1、离退休不足五年单位可以通过以下方式进行补偿：
（1）劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不足5年，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；
（2）满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
违法解除或者终止劳动合同的法律后果、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、离退休5年内的员工，单位能解除合同吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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