| 释义 |
法律主观：
工资 是劳动报酬， 女职工产假 期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《 女职工 劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴： 1、参加了 生育保险 的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的，由所在单位按 产假 前正常出勤工资标准支付。
法律客观：
企业职工 生育保险 试行办法第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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