| 释义 |
产假是指女职工在产前和产后可以享受的带薪假期。女职工在产假期间可以享受生育津贴，也即大家认为的产假期间的工资。女职工产假期间，用人单位不得随意与女职工解除劳动关系，非法解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。
产假期间的工资具体有两种情况：
1、单位有为女职工缴纳生育保险：
单位有为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付的标准按照女职工上年度月平均工资来发放。
2、单位未给女职工缴纳生育保险：
单位未给女职工缴纳生育保险的，由用人单位支付女职工在产假期间的工资，工资的标准按照女职工生产前的工资标准来发放。
一、公司生育险怎么给员工
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
二、自己交社保是否有生育津贴
自己缴纳社保可以领取生育津贴。但公司在产假期间发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，但单位已缴纳社保。产假期间，企业不需要向职工支付工资，而是凭女职工生育证明到生育保险基金处申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上一年度平均工资收入，会导致女职工领取的生育津贴低于正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。
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