离职补偿什么情况下可以要求2n赔偿-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	离职补偿什么情况下可以要求2n赔偿
释义	法律分析：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
随便看	国家对农村天然气的入户费规定是多少北京燃气一二三档规定煤气入户费新规定 -法律知识十堰驾驶证期满换证公民必须当兵吗 -征兵服兵役是属于公民权利吗？服兵役是属于公民权利吗现役军人打人如何处理? 申请工伤法律援助需提交的材料职工申请关于劳动合同纠纷法律援助所需提交的材料请求支付劳动报酬,申请法律援助材料工伤申请法律援助的条件想申请工伤方面的法律援助，应该怎么做？工会受理劳动案件法律援助的范围有哪些目前工会法律援助对象的标准是什么？如何申请工伤的法律援助？工会法律援助的对象是谁 -法律援助工伤申请法律援助流程？工伤纠纷怎么申请法律援助如何申请工伤纠纷法律援助？职工工资法律援助怎么申请建立基层工会的批准机构是法律问题基层工会地方各级总工会全国或者地方产业工会组织的建立必须报哪里批准必须成立工会的情形有哪些成立工会的条件的法律依据 Advance sheets advances on sales advantage advantageous advantageous state adversarial system adversary adversary doctrine Adversary proceeding adversary proceedings Adversary system adversary system adversary system of Japan adverse adverse Adverse Action adverse balance of trade adverse conditions adverse cultural environment factors of crime adverse effects adverse evidence adverse interest adverse opinion adverse party adverse party

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。