| 释义 |
离职赔偿是指企业与员工解除劳动合同时的一种赔偿制度。然而，法律上并没有明确的赔偿标准，我国通常规定的赔偿标准是2n，补偿标准则为n1。企业可以在法定基础上额外给予员工补偿或赔偿，但不能低于国家规定的赔偿标准或补偿标准。
法律分析
离职赔偿n2是企业与员工解除劳动合同时的一种赔偿制度。然而，法律上并没有规定n2的赔偿标准，我国法律通常规定的是2n作为赔偿标准，n1作为补偿标准。企业可以根据法律规定，向员工提供额外的补偿或赔偿，但不能低于国家规定的赔偿标准或补偿标准。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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