| 问题 | 被辞退不办理工作交接 |
| 释义 | 辞职员工应办理工作交接，否则企业可暂扣工资，为难员工。尽管扣留档案与社保不合法，但部分企业仍这样做。辞职时，员工应与企业协商，维护自身权益。约定试用期辞职支付违约金违法，我国规定仅两种情况下劳动者需承担违约责任，该约定无效。 法律分析 按劳动法，辞职员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。 不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。 辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。 若单位与劳动者之间约定试用期辞职就要支付违约金的话，按照法律中的规定这样的行为是不合规定的，出于对劳动者利益的保护，我国仅仅规定在两种情况下劳动者才需要承担违约责任，因此单位与劳动者之间做出这样的约定，自然是会被认定为无效的。 拓展延伸 员工被解雇后拒绝交接工作责任 当员工被解雇后拒绝交接工作责任，这种行为可能会给公司带来严重的后果。由于员工不愿意交接工作，公司可能面临着工作延误、客户投诉、团队合作问题等一系列挑战。此外，未完成的工作可能会对公司声誉和业务运营产生负面影响。因此，公司应采取适当的措施来解决这个问题，例如与员工进行沟通、寻求法律援助或采取法律手段来保护公司的权益。同时，公司也应加强员工离职交接的规范和流程，确保工作责任的顺利过渡，以维护公司的正常运营和利益。 结语 在员工辞职时，办理工作交接是一项重要的责任。根据劳动法规定，即使员工到达离职的30天期限，仍需要完成工作交接。如果企业未安排工作交接，建议员工书面撰写工作交接清单并递交给直接上级或人力资源部，以确保工作安排的明确性。不办理工作交接可能导致工资暂扣、档案与社保问题等不利后果。在辞职过程中，员工应保持积极协商与沟通的态度，大多数企业会合法对待员工。对于少数不守法的企业，员工有权利使用法律手段保护自己的权益。同时，单位与员工之间约定试用期辞职需支付违约金的行为是不合法的。公司应重视员工离职交接，确保工作责任的顺利过渡，以保障公司的正常运营和利益。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十六条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： （一）未满国家规定的最低服务年限的； （二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； （三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； （四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； （五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十九条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退： （一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十五条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。 |
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