| 问题 | 社保缴纳突然被停止，单位如何应对？ |
| 释义 | 辞退员工社保停交，离职后需办理社保转移手续。持相关证明和申请表前往参保社保局办理，通常需45天左右完成转移。《社会保险法》规定职工应参加基本养老保险，由单位和职工共同缴纳费。个体工商户、非全日制从业人员等可自行缴纳。公务员养老保险另有规定。 法律分析 辞退员工社保会停交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。 社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再持上述凭证、身份证原件、复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3、资料提交后，通常45天左右完成转移。 《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 拓展延伸 员工辞退后的社保处理流程与权益保障 员工辞退后的社保处理流程与权益保障是一个关键问题。在员工辞退后，单位应该及时办理相关的社保手续，包括注销员工的社会保险登记、停缴员工的社会保险费用等。同时，单位还应该向员工提供相关的权益保障，例如办理失业保险、提供相关的福利待遇等。这些措施旨在确保员工在辞退后能够顺利享受到应有的社保待遇，保障其基本生活权益。单位在处理员工辞退后的社保问题时，应遵循相关法律法规的规定，确保公平公正，并与员工进行充分的沟通和协商，以达到双方的共赢。 结语 员工辞退后的社保处理流程与权益保障是关键。单位应及时办理注销员工社保登记、停缴社保费用等手续。同时，提供失业保险、福利待遇等权益保障，确保员工享受应有的社保待遇，保障基本生活权益。单位应遵循法律法规，公平公正处理，与员工充分沟通协商，实现双赢。 法律依据 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》的决议： 第二条 干部离休，由所在单位按照干部管理权限，报任免机关批准。 |
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