| 问题 | 快递公司员工未签订劳动合同 |
| 释义 | 快递公司与快递员不签合同违法，未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付两倍工资，不满一个月的按计薪日折算，并补订劳动合同，否则支付经济补偿。 法律分析 快递公司与快递员不签合同是违法的，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。 拓展延伸 快递公司员工权益保障问题引发关注 随着电子商务的快速发展，快递行业成为了一个蓬勃发展的领域。然而，快递公司员工权益保障问题也随之引发了广泛关注。据报道，许多快递公司存在着未与员工签订劳动合同的情况，这给员工的权益保障带来了严重的隐患。未签订劳动合同意味着员工缺乏合法的劳动保障，一旦发生劳动纠纷，员工将面临诸多困境。因此，政府和相关部门应加强对快递公司的监管，推动快递公司与员工签订正式的劳动合同，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工自身也应增强法律意识，及时维护自己的权益。只有通过共同努力，才能实现快递公司员工权益的有效保障，为行业的可持续发展创造良好的环境。 结语 保障快递员权益，签订劳动合同至关重要。根据法律规定，未签订劳动合同的用人单位应支付两倍工资，并书面通知终止劳动关系。快递行业作为快速发展的领域，应加强监管，确保员工的合法权益得到保障。政府、相关部门以及员工本身都应共同努力，推动快递公司与员工签订正式的劳动合同，为行业的可持续发展创造良好的环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
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