| 问题 | 员工离职是否违反合同约定 |
| 释义 | 严格履行劳动合同是双方必须承担的义务。员工自行离职不辞而别属于违约行为，应向用人单位赔偿损失。自动离职给企业造成损失，企业可要求员工赔偿或交付违约金。自动离职争议可以以旷工论处，无故旷工可按除名处理。劳动者违约解除劳动合同时，应赔偿用人单位的损失。 法律分析 严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。自行离职不辞而别，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。 员工自动离职有什么后果 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失 拓展延伸 员工离职后的合同解除程序 员工离职后的合同解除程序是指在员工离职后，雇主和员工按照合同约定或相关法律规定，进行解除合同的一系列程序和步骤。通常情况下，双方应当进行书面通知，并在合理的期限内进行协商和谈判。解除程序可能包括协商解除、提前通知、赔偿金支付等。具体的程序和要求可能因国家、地区和合同条款而有所不同。在解除合同过程中，双方应当遵守法律法规和合同约定，确保公平、合法的解除合同，并处理好相关权益和责任问题。 结语 严格履行劳动合同是双方必须承担的义务，不履行或不符合约定的，应承担违约责任。自行离职不辞而别属于违约行为，应向用人单位赔偿损失。自动离职给企业造成损失，引发的争议称为自动离职争议。劳动者违约解除合同，应赔偿用人单位的损失。员工离职后的合同解除程序应遵守法律法规和合同约定，确保公平、合法解除合同，并处理好相关权益和责任问题。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。 第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 |
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