| 释义 |
法律分析：
具体情况需要具体分析。公司压员工一个月工资分为两种情况：
1、如果单位压工资是为了限制你的离去或作为押金就是不合法的，可以通过劳动监察部本解决这件事情。
2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制，扣押金，则公司可以这样做。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。
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