| 问题 | 有酗酒史的职工在工作中突发疾病死亡，能否认定为工伤 |
| 释义 | 有酗酒史的职工突发疾病死亡，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，被视为工伤。突发疾病种类不限，也不要求与工作有因果关系。因此，酗酒史职工的突发疾病死亡应被认定为工伤。 法律分析 有酗酒史的职工在工作中突发疾病死亡的，应当认定为工伤。 因为《工伤保险条例》第15条第1项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。另外，法律对于突发疾病的种类没有限制，也不要求与职工从事的工作有因果关系。因此，有酗酒史的职工突发疾病死亡，应认定为工伤。 拓展延伸 酒后工作导致职工突发疾病死亡，是否可视为工伤？ 根据劳动法和相关规定，酒后工作导致职工突发疾病死亡的情况一般难以被认定为工伤。工伤通常是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，而酒后工作属于违反工作纪律和安全规定的行为。然而，如果能够证明酒后工作是由于工作强度过大、工作环境不安全或雇主监管不到位等原因导致的，且与工作有直接因果关系，可能会被认定为工伤。因此，具体情况需要综合考虑，包括相关证据和法律解释，才能确定是否可将此情况视为工伤。建议相关当事人咨询专业律师以获得具体的法律意见和指导。 结语 根据《工伤保险条例》第15条第1项规定，有酗酒史的职工在工作中突发疾病死亡，应当认定为工伤。无论突发疾病的种类，只要在工作时间和工作岗位内发生，并在48小时内经抢救无效死亡，即可视同工伤。因此，有酗酒史的职工突发疾病死亡，符合法律规定，应被认定为工伤。请相关当事人咨询专业律师以获取更详细的法律意见和指导。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。