| 问题 | 7年不交社保补偿多少钱？ |
| 释义 | 每满一年支付一个月工资。 公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；按照每满一年支付一个月工资的标准支付；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；超过六个月不满一年的，按照六个月计算，补偿金额为半个月工资。 公司不给交社保建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门申请劳动仲裁或建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。 员工可以持相关证据到当地的劳动保障部门进行维权，成功的话将由用人单位对员工的社保费用进行补缴。如果单位拒不执行的话，将会面临罚款处罚的可能。 劳动合同法中明确规定了，公司与劳动者建立劳动关系后应当在入职后的一个月内签订劳动合同，并就有关社保的购买情况进行详细说明，没有购买社保的需要进行一定的经济赔偿，在司法实践中，由于没有购买社保而劳动者受工伤的，则应当由用人单位单方面承担所有责任。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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