| 问题 | 在单位上班7年，但单位一直不交社保，现在想补缴社保，是否可以？ |
| 释义 | 未依法缴交社保，可向劳动监察部门投诉要求补缴；以此为由辞职，可要求经济补偿金。补偿标准按劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十九条，社保机构及工作人员若违法行为，责令改正，赔偿损失，对责任人员处分。 法律分析 未依法缴交社保，可以向劳动监察部门投诉要求补缴；如果以未依法缴交社保为由辞职，可以要求经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十九条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）未履行社会保险法定职责的；（二）未将社会保险基金存入财政专户的；（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 拓展延伸 如何进行单位社保补缴手续及要注意的事项？ 进行单位社保补缴手续时，首先需要与单位的人力资源或财务部门联系，了解补缴政策和程序。通常需要填写相关申请表格，并提供相关证明材料，如工资单、劳动合同等。在办理手续时，需要注意以下几点：1.核实补缴期限和金额，避免遗漏或多缴；2.确保单位能提供正规的社保缴纳记录，以免影响个人权益；3.了解补缴后的权益是否与正常缴纳相同；4.在办理过程中保留好相关证据，以备查证。补缴社保是维护个人权益的重要举措，但具体操作可能因地区和单位政策有所不同，建议咨询专业机构或法律顾问获取准确信息。 结语 对于未依法缴交社保的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉要求补缴。如果因此原因辞职，劳动者可以要求经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十九条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。在进行单位社保补缴手续时，应与单位的人力资源或财务部门联系，了解补缴政策和程序，并注意核实补缴期限和金额，保留相关证据以备查证。补缴社保是维护个人权益的重要举措，建议咨询专业机构或法律顾问获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。 省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。 省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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