| 问题 | 住房公积金缴得不够公司怎么办？ |
| 释义 | 《强制缴纳住房公积金的必要性和执行措施》：根据规定，用人单位应在职工入职后30日内缴纳住房公积金，且缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。逾期少缴的单位将受到管理中心的限期缴存要求，如仍不缴存，职工可申请法院强制执行。 法律分析 根据规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，单位逾期少缴住房公积金的由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的可以申请人民法院强制执行。 拓展延伸 住房公积金缴纳不足，如何补缴和避免违规？ 住房公积金缴纳不足时，可采取以下措施进行补缴和避免违规。首先，及时了解自己的公积金缴纳情况，核对个人缴纳记录和公司代缴情况。如果发现缴纳不足，应尽快与公司人力资源部门联系，了解补缴的具体要求和流程。其次，根据公司要求，按时补缴缺少的公积金款项，可以一次性补缴或分期缴纳。同时，注意遵守相关法律法规，避免违规行为。定期关注公积金政策的变化，了解最新的缴纳要求和规定，避免因不了解政策而导致违规。最后，建议与专业律师或相关机构咨询，以确保合规性和权益保护。通过以上措施，可以解决住房公积金缴纳不足的问题，避免违规行为的发生。 结语 根据规定，用人单位必须在职工入职30日内缴纳住房公积金，因此住房公积金的缴纳是强制性的。职工和单位的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。单位逾期少缴住房公积金将面临住房公积金管理中心的责令限期缴存，逾期仍不缴存的可被申请人民法院强制执行。为了避免违规行为，我们应该及时了解个人的公积金缴纳情况，核对记录并与公司人力资源部门联系，了解补缴要求和流程。同时，遵守法律法规，关注政策变化，咨询专业律师或相关机构，以确保合规性和权益保护。通过以上措施，我们可以解决住房公积金缴纳不足的问题，避免违规行为的发生。 法律依据 《住房公积金管理条例》 第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起三十日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 |
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