| 释义 |
1. 女职工生育享受158天产假(含60天奖励产假)，其中产前可以休假15天；
2. 难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕2个月以下终止妊娠的产假15天、怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的产假30天、怀孕4个月以上终止妊娠的产假42天、怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假；
3. 除了女性产假延长以外，男性员工也可以享受护理假二十天，可以连休也可以分多次休；
4. 在子女未满3周岁之前，夫妻双方每年还可以享受十天育儿假。其计算是根据孩子出为计算，比如说你小孩2022年7月1日出生，到2023年7月1日为一年，期间就可以享受10天的育儿假，休完后再次计算。
长沙产假期间工资待遇结算方式
一般工资待遇_两种方式，一是参加了生育险的，这类人群享受的就是生育津贴，一般生育津贴由用人单位先行垫付，然后按月发放，后面生育津贴申请下来就归于公司。而且参与了生育险的，在产后还可以报销相关费用，比如说产检费、助孕费、分娩费等；二是没有参与生育险的，是按照产前工资发放的，由用人公司承担。
法律依据：
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。符合法定生育条件，且患有不孕(育)症的夫妻，可以依法选择人类辅助生殖技术生育子女。医疗机构施行人类辅助生殖技术，应当查验受术者的生育服务登记信息或者生育证。
|