| 问题 | 是否需要提前通知？ |
| 释义 | 劳动合同解除需提前通知，但协商解除合同无需通知。劳动者预告性解除需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知。用人单位非过失性辞退需提前30日书面通知或额外支付一个月工资。其他情况需提前通知。 法律分析 协商解除劳动合同不需要提前通知。以下劳动合同解除方法需要提前通知：劳动者预告性解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；其他。 拓展延伸 提前通知规定：何时、如何以及为何需要提前通知？ 提前通知规定是指在特定情况下，为了确保各方的知情权和合法权益，需要在一定时间范围内提前通知相关方。何时需要提前通知取决于具体情况，例如在进行重要决策、实施变更或进行重大活动之前。如何提前通知可以通过书面通知、口头通知或电子邮件等方式进行，以确保信息的有效传达。为何需要提前通知的目的是为了促进透明度、公平性和合法性，让相关方有足够的时间和机会做出相应的准备和回应。提前通知规定有助于维护各方的权益，促进良好的沟通与合作。 结语 提前通知规定在劳动合同解除中起到重要的作用，它确保了各方的知情权和合法权益。根据相关规定，劳动者预告性解除劳动合同以及用人单位非过失性辞退劳动者都需要提前通知。提前通知的方式可以是书面形式或其他适当的方式。提前通知的目的是为了促进透明度、公平性和合法性，让相关方有足够的时间和机会做出准备。遵守提前通知规定有助于维护各方的权益，促进良好的沟通与合作。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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