| 问题 | 劳动合同法第36条的具体内容是什么？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同可以通过双方协商解除。劳动者提出解除合同并得到单位同意，双方一致意见即可解除，无需支付经济补偿金。协商解除需满足合法劳动关系、双方权利、解除时合同未履行完毕以及遵守平等自愿、协商一致原则。 法律分析 《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。 任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说; 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利; 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要; 4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。 拓展延伸 劳动合同法第36条的适用范围和实施细则是什么？ 劳动合同法第36条规定了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的权利和程序。其适用范围包括劳动合同期限、劳动条件、劳动报酬等方面的规定。具体来说，适用范围涉及劳动合同期限的约定、试用期的规定、合同解除的程序、违约责任等内容。实施细则则是对劳动合同法第36条进行具体解释和规定的细则文件，包括相关法规、部门规章、司法解释等。实施细则的制定旨在进一步明确和规范劳动合同法第36条的具体适用情况，为劳动关系的稳定和公平提供指导。 结语 《劳动合同法》第三十六条规定了劳动合同解除的条件和程序。劳动者提出解除劳动合同并得到用人单位的同意时，双方可以协商解除合同，并且劳动者自愿离职时通常不享受经济补偿。协商解除劳动合同需要满足合法劳动关系、双方权利平等自愿、协商一致以及不违反法律规定等条件。劳动合同法第36条的实施细则进一步明确了具体适用情况，为劳动关系的稳定和公平提供指导。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 |
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