| 释义 |
法律分析：这个看公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年对绩效。
基本工资强行分成基本工资和绩效工资两部分，绩效工资三个月发一次合法吗
1、若属于拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉;
2、劳动合同约定的薪酬标准，如果变更，需要用人单位与劳动者协商一致，用人单位不能单方面变更;如果用人单位这样做，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应当加付赔偿金;
3、法律依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
新员工入职第一个月有绩效工资吗
劳动法规对新员工入职绩效工资分配办法没有具体作出规定，只是规定了试用期员工正常劳动工资收入不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。新员工绩效工资分配的具体办法属于用人单位自主权。
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