| 问题 | 被迫辞职时如何提供证据？ |
| 释义 | 劳动者被迫辞职，需要提供调岗不同意的书面回复、资金流水、离职证明等证据。若因开除而引发劳动争议，用人单位需承担举证责任，不提供证据将面临不利后果。仲裁庭应确认经查证实的当事人提供的证据作为事实根据。 法律分析 劳动者被迫辞职具体需要提供下列证据：对调岗不同意的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 拓展延伸 保护员工权益：被迫辞职后如何确保证据完整性？ 被迫辞职后，确保证据完整性对于保护员工权益至关重要。首先，及时采取行动，将相关证据保存在可靠的地方，如备份文件、电子邮件或云存储。其次，收集并整理所有与被迫辞职相关的证据，包括书面记录、电子通信、证人证词等。同时，确保这些证据具备时间戳和可追溯性，以增加其可信度。此外，寻求法律专业人士的帮助，咨询他们关于法律程序和证据保全的建议。最后，保持沟通并与相关人员保持联系，以确保证据的完整性和准确性。记住，保护自己的权益需要谨慎行事，遵循法律程序，并寻求专业意见。 结语 保护员工权益，确保被迫辞职证据完整至关重要。及时采取行动，保存相关证据，如备份文件、电子邮件或云存储。收集整理所有与被迫辞职相关证据，包括书面记录、电子通信、证人证词等，并确保具备时间戳和可追溯性。寻求法律专业人士的帮助，咨询法律程序和证据保全建议。保持沟通，与相关人员保持联系，确保证据完整准确。谨慎行事，遵循法律程序，并寻求专业意见，以保护自身权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。