| 问题 | 哪些证据可以直接辞退员工 |
| 释义 | 能够证明对方存在过错的证据可以直接辞退员工，在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，建议的方法有如下几种： 1、工作交接单 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。 记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 2、离职证明 现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 3、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。 一、被辞退后应该如何维权？ 通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。 第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目： (1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金； (2)50%的额外经济补偿金； (3)争取代通知金以及25%的经济补偿金； (4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金； (5)如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金 第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。 |
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