| 问题 | 劳动外包工受劳动法保护吗？是否保护劳动者？ |
| 释义 | 外包员工有权享受社保待遇，劳务派遣企业应依法为员工建立社保关系。如劳务派遣企业未购买社保，员工可向仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据为《社会保险法》第八十六条和《劳动合同法》第三十八条。 法律分析 外包的劳务员工也可以依法享受社保待遇。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系的，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。劳务派遣企业不为被派遣员工购买社保的，被派遣员工可以向仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据：外包的劳务员工也可以依法享受社保待遇。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系的，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。劳务派遣企业不为被派遣员工购买社保的，被派遣员工可以向仲裁机构申请劳动仲裁。 法律依据： 《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 拓展延伸 劳动外包工的法律地位及权益保障 劳动外包工作作为一种特殊的劳动形式，其法律地位及权益保障问题备受关注。根据我国劳动法的规定，劳动外包工与用人单位之间应当建立劳动合同关系，并享有与正式员工同等的权益保障。劳动外包工在工资、工时、休假、社会保险等方面应当获得合理的待遇和保障。同时，用人单位也有责任确保劳动外包工的劳动条件符合法律要求。为了进一步保护劳动外包工的权益，相关部门应加强监管，加强对劳动外包合同的审查，确保合同内容合法合规。此外，劳动外包工自身也应增强法律意识，及时维权，确保自身权益不受侵害。 结语 外包劳务员工也应享受社保待遇，劳务派遣企业有责任为员工建立社会保险关系。若劳务派遣企业未购买社保，员工可向仲裁机构申请劳动仲裁。根据《社会保险法》第八十六条和《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按时足额缴纳社保费的将面临罚款。劳动外包工作的合法地位及权益保障备受关注，相关部门应加强监管，劳动外包工也应增强法律意识，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生产管理 第四十八条 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。 |
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