| 问题 | 公司变更对员工是否有赔偿责任？ |
| 释义 | 本文介绍了公司法定代表人的变更及相应的法律规定。在一定条件下，公司可以更换法定代表人，但更换后需向公司登记机关申请变更登记。公司变更法定代表人时，并不影响劳动合同的效力，如果没有解除劳动合同的，员工不能主张经济补偿。此外，公司变更法人时，不需要清算，只需办理变更登记。公司变更法人不承担连带责任。 法律分析 法定代表人是代表公司行使其职权的负责人。在一定条件下，公司可以更换法定代表人，更换后需向公司登记机关申请变更登记。公司变更法定代表人时，并不影响劳动合同的效力，如果没有解除劳动合同的，员工不能主张经济补偿。 一、有限公司变更法人需要清算吗 有限公司变更法定代表人不需要清算。清算是公司解散的程序，如果公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，股东会或者股东大会决议解散，或者依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等情形出现，公司解散的，需要进行清算。仅仅是法定代表人变更的，无需清算，变更法定代表人的，去公司登记机关办理变更登记即可。 二、法人变更可以吗? 公司法定代表人可以变更。公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。 三、工商局变更法人是否承担连带经济责任 公司变更法人不承担连带责任。依据《公司法》的规定，公司以法人财产承担有限民事责任，公司变更法定代表人的，不影响公司债务的承担。如果公司原法人代表是股东，没有履行出资责任的。公司破产清算时，对公司债务承担连带责任。 结语 法定代表人是代表公司行使其职权的负责人。在一定条件下，公司可以更换法定代表人，更换后需向公司登记机关申请变更登记。公司变更法定代表人时，并不影响劳动合同的效力，如果没有解除劳动合同的，员工不能主张经济补偿。有限公司变更法人不需要清算，而公司法定代表人可以变更，且变更后不影响公司债务的承担。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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