| 问题 | 公司高管离职补偿是什么？ |
| 释义 | 公司高管离职补偿根据工作年限和工资水平确定，包括绩效工资。员工自动辞职一般没有补偿，但若被迫辞职可要求支付补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。经济补偿适用于双方协商解除合同或合法解除，用人单位必须支付根据工资水平确定的补偿金。 法律分析 一、公司高管离职补偿是什么? 公司高管离职补偿是根据劳动者工作年限以及工资的水平来判断的，离职补偿包括绩效工资，依据我国相关法律的规定，离职经济赔偿金是以劳动者离职前十二个月平均工资计算的，如果平均工资包括绩效工资的，经济赔偿就包括绩效工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、员工自动辞职有经济补偿金吗 其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 目前对于我们国家法律当中所规定的经济补偿金，主要适用于双方当事人，双方当事人协商一致解除劳动合同，或者是通过其他的合法方式，由用人单位和劳动者解除劳动合同，这个经济补偿金是属于用人单位必须要予以支付的，也就是按照劳动者的工资水平来确定。 结语 公司高管离职补偿是根据劳动者工作年限和工资水平来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职经济赔偿金以劳动者离职前十二个月平均工资计算，包括绩效工资。员工自动辞职一般没有经济补偿金，但如果公司存在违法终止劳动关系、未缴纳社保、未发放工资或未提供劳动条件等情况，员工可以提出被迫辞职，并要求经济补偿金。根据相关法律规定和以往案件处理经验，经济补偿金主要适用于双方协商一致解除劳动合同或合法解除劳动合同的情况，用人单位应按照劳动者的工资水平支付相应补偿。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十九条 在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十九条 清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。 清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。 清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十四条 清算组在清算期间行使下列职权： （一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单； （二）通知、公告债权人； （三）处理与清算有关的公司未了结的业务； （四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款； （五）清理债权、债务； （六）处理公司清偿债务后的剩余财产； （七）代表公司参与民事诉讼活动。 |
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