| 问题 | 劳动者离职后，社保怎么办理？ |
| 释义 | 辞职后入职新公司，只需确认原公司停缴社保并告知新公司身份证号，新公司可为其办理社保转入。辞职后暂时没有新工作可办理停缴，社保可中断，失业保险可领取失业金，养老保险可累计15年后领取养老金。如不愿社保中断，可委托人才中心代缴，但费用较高。跨省社保转移程序包括开具缴费凭证、申请接续关系、审核条件、清理参保缴费并办理基金划转、办结手续等。 法律分析 1、辞职后入职新公司 如果晓-婕辞职后，入职新公司，新公司会她继续缴纳，晓-婕只需要确定原公司已经把自己的社保做停了，再把自己的身份证号告知新公司，新公司即可为晓-婕办理社保转入，继续缴纳社保。 2、辞职后暂时没有新工作可办理停缴 辞职后暂时没有新工作，社保可办理停缴。社保停缴后，暂时没有大的影响，社保一般有五类：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。失去工作后，在办理社保停缴后，可按规定办理失业，并领取失业金。养老保险等均可以中断，只需累计缴纳15年，即可在退休时领取养老金。只有医疗保险在社保中断后，无法使用，并且在继续缴纳半年后方可使用。暂停缴纳社保之后，等有了新工作再继续。 3、辞职后可委托人才中心代缴社保 晓-婕如果不愿意社保中断，可以到存放档案的人才中心，委托他们代缴，这样能保持社保的连续性，但个人委托代缴社保的话，原来社保中个人应缴部分及企业应缴部分均需由个人自行缴纳，支出的费用较高，对于收入低的劳动者来说，负担较重。 相关知识：跨省社保转移程序 第一步：参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。 第二步：参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。 第三步：新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。 第四步：原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。 第五步：新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。 结语 根据不同情况，晓-婕在辞职后可以采取不同的社保处理方式。如果她入职新公司，只需确保原公司已停缴社保并告知新公司身份证号，即可继续缴纳社保。如果暂时没有新工作，可以办理社保停缴，但需注意医疗保险在停缴后无法使用。另外，晓-婕也可以委托人才中心代缴社保，但费用较高。对于跨省流动的社保转移，需要按照一定的程序办理。根据个人具体情况，选择适合自己的方式处理社保问题，维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 |
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