| 问题 | 如何确定选票是否有效 |
| 释义 | 确认选票是否有效，主要是看选票的填写是否符合选举办法的规定。每张选票所选的人数，等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。如选举人填。写选票的符号和位置不符合选举办法的规定或出现涂改且无法辨认，其所对应的候选人不能计票，其余候选人均应计票. 怎么确定股权转让协议是否有效 股权转让协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，股权转让协议无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。(三)以合法形式掩盖非法目的。(四)损害社会公共利益。(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 怎么确定公司股权转让协议是否有效 股权转让协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，股权转让协议无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。(三)以合法形式掩盖非法目的。(四)损害社会公共利益。(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 如何确定劳动者是否处于“试用期”? 劳动者是否处于“试用期”从以下几点确定：1.试用期长度的法律规定及适用情形；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》的规定，超出法定试用期的期限，不属于“试用期”；仅约定试用期的，试用期不成立，合同约定的试用期为劳动合同期限。2.关于延长试用期是否合法，有两种观点；（1）延长劳动合同试用期合法满足一定的前提条件延长试用期合法：一是用人单位与劳动者协商一致；二是试用期延长后的总期限未超过法定最长期限。（2）延长劳动合同试用期违法该观点认为，延长试用期，本质上为二次约定试用期，违反《劳动合同法》第十九条第二款的规定。3.何种情形构成二次约定试用期，需要具体情况具体分析。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。就此规定，司法实践中存在不同的理解。如前所述，在《劳动合同》首次约定试用期即将届满时/届满后，用人单位与劳动者协商一致签订协议约定延长试用期的，有法院认为构成二次约定试用期，延长的试用期不符合法律规定，被认定为劳动合同期限。风险提示：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 如何判断股权转让协议是否有效 股权转让协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，股权转让协议无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。(三)以合法形式掩盖非法目的。(四)损害社会公共利益。(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 如何确认股权转让协议是否有效 股权转让协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，股权转让协议无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。(三)以合法形式掩盖非法目的。(四)损害社会公共利益。(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 该内容由 王远义律师 和 律说律答 共创回答 |
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