| 释义 |
法律分析:
政务处分直接涉及公职人员的职务、职级、级别、薪酬待遇等重要事项，明确实施政务处分的主体，应当坚持的法律原则，处分事由、权限和程序。公职人员的处罚是严厉的。
法律依据:
《中华人民共和国公职人员政务处分法 》 第十四条 公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
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