| 问题 | 集体协商的协商程序有哪些 |
| 释义 | 集体协商的协商程序有： 1、做实做细协商准备工作。一是调查摸底，了解掌握企业经营状况、劳动关系情况等相关信息；二是收集政府发布的上涨工资的指导线、最低工资标准等；三是学习研究劳动法律法规；四是结合本地区本单位实际情况开展集体协商宣传教育活动，发放《职工参与集体协商权利告知书》和《企业履行集体协商法定义务告知书》等；五是征求企业和职工对开展集体协商工作的意见和建议； 2、依法产生协商代表。职工一方协商代表由工会选派或由工会提名并经职工代表大会通过，也可由本企业工会组织职工民主推举产生。未建立工会的企业，由上级工会组织职工民主推举，并经半数以上职工同意产生。职工方首席协商代表由工会主席担任。也可授权委托其他协商代表代理首席协商代表。企业方协商代表由法人代表指派或确定。企业方首席协商代表由法人代表担任或授权委托其他管理人员代理首席协商代表。外聘协商顾问担任协商代表的人数不得超过本方协商代表的三分之一。协商代表产生后三日内应在本企业公示； 3、按民主程序确定协商内容。经征求职工群众、企业方和协商代表的意见建议，将多数职工群众最关心的热点劳动待遇问题作为协商内容或协商议题； 4、规范提出协商要约。协商主体一方用规范的协商要约书文本向对方发出书面协商要约。要约书的格式和内容符合要求； 5、按程序要求回复要约。收到协商要约书的一方应当在收到要约书之日起20日内以书面形式回复； 6、召开集体协商会议。从要约回复后十日内，召开集体协商会议。企业方应当在召开协商会议的五个工作日前，向职工方提供书面的协商方案和相关信息资料。集体协商首次会议由发出要约书一方的首席协商代表主持。 集体协商的特点如下： 1、依据法律、法规进行：集体协商应当依据有关法律、法 规的规定进行，确保正常、合法的履行； 2、双方协商：集体协商应当有平等协商、友好协商的原 则，由双方就工资、劳动条件及责任等内容进行协商，共 同制定关于工作纪律和职工的社会福利的实施制度； 3、依据既定程序：集体协商的程序应当有严格的既定程 序，确保有效的参与，避免当事人的野蛮与恶意的行为 以确保安全和效率的进行； 4、法律保障：集体协商的结果应当按照有关法律规定予以 保障，以保证双方及时达成有效的协议； 5、避免误读：在进行集体协商时，双方应当尽量避免曲解 彼此言行，以免产生误读和不必要的纠纷。 综上所述，集体协商未达成一致或出现事先未预料到的问题时，经双方同意可以暂时中止协商，协商中止期限最长不得超过60天。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。集体合同即签订成立，但这时的集体合同还没有生效，必须在七日内将签订的集体合同报送劳动保障行政部门审查通过后才具有法律效力。集体合同生效后，应依法向全体职工公布。 【法律依据】： 《集体合同规定》第三十二条 集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。 一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。 |
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