| 问题 | 没有劳动合同老板跑了怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同缺失时，解决办法包括：1.收集证据起诉老板，通过法院追讨工资；2.向劳动行政部门反映，追究老板的刑事责任；3.使用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据证明劳动关系存在；4.准备房贷收入、缴税证明等以证明收入来源；5.提供工资支付证明、拖欠工资的书面证明等原件；6.依靠同事证人证言；7.申请劳动仲裁，提供工作记录、工作卡、工作证、工资支付凭证等证据。 法律分析 一、没有劳动合同老板跑了怎么办? 1.可以收集证据，向法院起诉。由于劳动者法律知识的欠缺，所以劳动者可以申请法律援助，帮助自己收集证据，虽然老板跑路，但是建设工程仍然在，而老板一般都是工程项目的承包方，那么通过发包方是可以找到老板的相关信息的，因为他们之间是签订有建设施工合同的。其次，收集好证据，写好诉状，就可以向法院起诉，就算老板不在，法院也可以进行缺席判决，法院判决后，可以申请执行，冻结老板的账户，查询老板的财产，进展顺利的话很快就可以拿到相应的工资。 2.向劳动行政部门反映，劳动局主要负责本行政区域拖欠工资的问题，可以联合执法，对于老板恶意拖欠工资的行为，劳动局可以转到公安机关，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。 二、没有劳动合同怎么举证? 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： (一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录; (三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表); (四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明; (五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的; (六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件; (七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件; (八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件; (九)劳动监察部门投诉的记录; (十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明; (十一)录音。 为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。 与用人单位建立劳动关系，超过一个月仍未签订劳动合同，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张自己的合法权利，比如双倍工资，基本工资等，但是需要准备相应的证据。用人单位下发的工作记录，工作卡，工作证，工资的支付凭证，同事的证人证言都可以作为证据。 结语 通过收集证据并向法院起诉，即使老板跑路，法院仍可进行缺席判决，冻结账户并查询财产，最终获得工资。此外，可以向劳动行政部门反映，联合执法，追究老板刑事责任。对于没有劳动合同举证，可依靠社会保险记录、工资发放记录、胸卡等多种证据，综合考虑并运用证据规则与诉讼技巧，申请劳动仲裁来主张自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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