| 释义 |
法律主观：
一、完全可以在合同没到期前续签 劳动合同 。续签在法律性质上属于 劳动合同期限 的变更。 二、 劳动法 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、公司没有特殊的协助义务，在续签中只考虑公司同意不同意即可。同意就续签书面合同。 以上是劳动合同提前续签的相关信息，望采纳。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条
劳动合同期满，有本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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