| 释义 |
劳动合同的签订是单位和员工之间建立劳动关系的重要步骤，需要双方协商一致。单位有权不与不愿建立劳动关系的员工签订合同。员工不能拒签合同，否则将无法在该单位工作。
法律分析
劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的，需要双方协商一致，如果协商不一致，那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系，是可以不与员工建立劳动关系，不任用此员工。如果员工觉得劳动合同不合理的，是不可以拒签的。如果拒签的，就不能再在此单位工作
拓展延伸
合同续签中的合理拒签权利：劳动者应对不合理合同内容保持拒签权利
劳动合同续签是劳动者与雇主之间继续合作的重要环节。然而，如果劳动者发现续签的合同内容不合理，他们应该保持拒签的权利。这是为了维护劳动者的权益和合法权益。合同内容不合理可能包括薪酬待遇、工作时间、工作条件等方面的不合理安排。劳动者应当积极与雇主沟通，提出合理的修改要求。如果雇主拒绝修改合同内容或者继续坚持不合理的安排，劳动者有权拒绝续签。保持拒签权利对劳动者来说是一种自我保护的举措，确保自己的权益不受侵害。因此，劳动者应当明确自己的权利，并在合同续签过程中勇敢维护自己的合法权益。
结语
合同续签是劳动者与雇主合作的重要环节，劳动者发现合同不合理时应保持拒签权利。这是为了维护劳动者的权益和合法权益。合同不合理可能涉及薪酬、工作时间等方面的不合理安排。劳动者应积极沟通，提出合理修改要求。如雇主拒绝修改或坚持不合理安排，劳动者有权拒绝续签。保持拒签权利是自我保护的举措，确保自身权益不受侵害。劳动者应明确权利，勇敢维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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