| 问题 | 写了辞职报告还能申请赔偿吗 |
| 释义 | 辞职后申请赔偿需要考虑以下两个因素： 1、辞职前是否存在劳动争议或者违法行为：如果辞职前存在劳动争议或者用人单位存在违法行为，例如拖欠工资、强制加班、非法开除等，那么即使已经提交辞职报告，仍可以通过法律途径申请赔偿或者维权； 2、辞职后是否存在赔偿事由：如果辞职后不存在劳动争议或者用人单位的违法行为，那么一般情况下是不存在赔偿事由的。但是也需要根据具体情况判断，例如是否存在违反劳动合同的约定、是否存在损害用人单位利益的行为等。 辞职报告是指员工向雇主提出离职申请时所提交的书面报告。辞职报告通常包括以下内容： 1、具体离职日期：说明员工打算什么时候结束在该公司的工作； 2、离职原因：说明员工离开公司的原因，可以简单明了的指出个人原因或公司原因，但是需要避免使用过于消极或负面的言辞； 3、感谢和致歉：表达员工对公司、同事和上级领导的感谢之情，同时也需要适当地表达对离开公司带来的不便和困扰的歉意； 4、工作交接：说明员工在离开前会完成哪些工作，并且会如何协助公司顺利完成工作交接； 5、其他事项：如果有其他需要说明的事项，比如对公司财务的结算等，也需要在辞职报告中详细说明。 综上所述，辞职报告需要写得简洁明了、诚恳、客观。在辞职报告中，员工需要注意措辞得当，避免使用过于消极或负面的言辞，尽量保持对公司和同事的尊重，让离职过程更加和谐顺畅。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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